適性検査は仕事に必要な基礎力を測る能力検査と、人柄や価値観を測る性格検査で構成されます。前者は市販の問題集で練習できますが、性格検査はどう対策すべきでしょうか?当ページでは、メジャーな適性検査の種類と、性格検査の正しい対策法をまとめました。 最近、「seの適性検査」って何ですか?という質問を頂いたので回答してみようと思うよ。たぶん対象なのは大学3年、4年生でこれから就職活動をしよう、あるいは真っ最中、という人かな。 適性検査と言えばspiと言えるほど、最もメジャーな適性検査です。 年間1万以上の企業で導入されており、180万人程が受検すると言われています。能力検査のみならず性格検査もあることから、企業は総合的に学生のポテンシャルを測ることができます。 就活の選考で、適性検査を用いる企業は少なくありません。esや面接同様に、適性検査も対策して選考に望む必要があります。キャリアパークでは、適性検査の特徴や対策方法を紹介します。無料の問題集も就活ダウンロードできる特典つきです! 適性検査ef-1g(webテスト)とは? このページでは就職試験(適性検査)でお馴染みの株式会社イーファルコンが制作したwebテスト型の筆記テストの適性検査ef-1g(webテスト)の情報になります。例題とトレーニング問題をまとめてみました。 難易度


就活の適性検査(性格検査)とは? SPI・Webテストでは能力検査と適性検査がセットで行われます。 能力検査が国語、数学、英語などの学力を診断するのに対して、適性検査では個人の性格や行動特性を診 …